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Este Cmap, tiene información relacionada con: 04PD-las 4 ps convirtiendo recursos en trabajadores, se enfrenta con una tarea esencial cuando hace que una persona pase de recurso "latente" a un puesto concreto de "trabajador" aclaración hemos elegido la palabra trabajador (Apéndice C) para denominar a los puestos a los cuales se pueden asignar personas, y los cuales esas personas aceptan [4], no utilizamos el término rol (en lugar de trabajador) principalmente por dos motivos: porque cada trabajador (un trabajador concreto) es responsable de un conjunto completo de actividades, como las actividades necesarias para el diseño de un subsistema, es un papel que un individuo puede desempeñar en el desarrollo de software como puede ser un especificador de casos de uso, un arquitecto, un ingeniero de componentes, o un ingeniero de pruebas, para lograr estos objetivos, el Proceso Unificado describe formalmente los puestos, —es decir, los trabajadores— que las personas pueden asumir en el proceso. ejemplo La Figura 2.2 ilustra cómo una persona puede ser varios trabajadores dentro de un proyecto, ocupa muchos puestos diferentes en una organización de desarrollo de software dicha organización se enfrenta con una tarea esencial cuando hace que una persona pase de recurso "latente" a un puesto concreto de "trabajador", se enfrenta con una tarea esencial cuando hace que una persona pase de recurso "latente" a un puesto concreto de "trabajador" un trabajador necesita la información requerida para llevar a cabo sus actividades, se enfrenta con una tarea esencial cuando hace que una persona pase de recurso "latente" a un puesto concreto de "trabajador" un trabajador necesita comprender cuáles son sus roles en relación con los de otros trabajadores, se enfrenta con una tarea esencial cuando hace que una persona pase de recurso "latente" a un puesto concreto de "trabajador" aclaración no utilizamos el término rol (en lugar de trabajador) principalmente por dos motivos:, ocupa muchos puestos diferentes en una organización de desarrollo de software para esos puestos requiere una formación y un entrenamiento preciso, seguidos de un cuidadoso desempeño guiado por el análisis y por una adecuada supervisión, se enfrenta con una tarea esencial cuando hace que una persona pase de recurso "latente" a un puesto concreto de "trabajador" un trabajador también puede representar a un conjunto de personas que trabajan juntas, Convirtiendo "recursos" en "trabajadores" la gente ocupa muchos puestos diferentes en una organización de desarrollo de software, se enfrenta con una tarea esencial cuando hace que una persona pase de recurso "latente" a un puesto concreto de "trabajador" un trabajador para lograr estos objetivos, el Proceso Unificado describe formalmente los puestos, —es decir, los trabajadores— que las personas pueden asumir en el proceso., no utilizamos el término rol (en lugar de trabajador) principalmente por dos motivos: porque tiene un significado preciso y diferente en UML, y el concepto de trabajador tiene que ser muy concreto, se enfrenta con una tarea esencial cuando hace que una persona pase de recurso "latente" a un puesto concreto de "trabajador" un trabajador es un papel que un individuo puede desempeñar en el desarrollo de software, los trabajadores a un proyecto, se deben identificar las aptitudes de las personas y casarlas con las aptitudes requeridas de los trabajadores Las aptitudes requeridas pueden conseguirse mediante formación, mientras que otras sólo pueden obtenerse por medio de la experiencia, Convirtiendo "recursos" en "trabajadores" al asignar los trabajadores a un proyecto, se deben identificar las aptitudes de las personas y casarlas con las aptitudes requeridas de los trabajadores