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Questa Cmap, creata con IHMC CmapTools, contiene informazioni relative a: m251, - centratura su specifici problemi di carriera - forte riferimento al contesto organizzativo le sue aree di intervento sono: - profonda indecisione individuale tra varie opportunità di carriera - necessità di affrontare snodi chiave del percorso di carriera - percorsi di preparazione all'uscita dalla organizzazione (outplacement) - fasi critiche nelle relazioni di lavoro - deterioramento dell'equilibrio tra sfera lavorativa e altre sfere di vita, counseling rientra tra le talking therapy, ma si caratterizza per: - centratura su specifici problemi di carriera - forte riferimento al contesto organizzativo, curare l'empowerment individuale significa lavorare per lo sviluppo organizzativo scopo dell'empowerment (potenziamento) - favorire nelle persone la consapevolezza circa le proprie capacità - incrementare il sentimento di essere in grado di determinare la propria riuscita - potenziare il sentimento di padronanza sulla situazione - favorire il trasferimento di autonomia, responsabilità e controllo - incentivare l'innovazione, l'empowerment si attua attraverso delle attività di supporto individualizzato (dette anche pratiche organizzative) il loro scopo è: potenziare (doti, abilità e competenze) - far aumentare la fiducia, l'autostima e il sentimento di auto-efficacia - favorire la consapevolezza relativa al proprio ruolo organizzativo, l'empowerment si attua attraverso delle attività di supporto individualizzato (dette anche pratiche organizzative) il loro scopo è: formare (favorire processi di apprendimento) - permettere l'acquisizione di saperi pratici mediante l'esperienza - favorire l'acquisizione di modelli di azione e di valori organizzativi, tutoring definizione serie di pratiche organizzative con finalità formative rivolte in particolare ai nuovi membri, tutoring si basa su l'interazione tra un esperto e un novizio per la trasmissione di saperi pratici e competenze mediante l'esperienza, tutoring si ricorre a tecniche di apprendimento quali: - fornire modelli di azione - far riflettere sui risultati ottenuti - dare consapevolezza sui modi di agire, mentoring caratteristiche - legame al di fuori della linea gerarchica - forte caratterizzazione pedagogica della relazione - forma di sostegno emotivo oltre che formativo, un rapporto privilegiato tra un membro anziano (mentore) e un neofita (protégé) vedi protégé - viene guidato nell'adottare stili di azione utili ai fini dello sviluppo di carriera entro l'organizzazione - è chiamato ad occupare progressivamente posizioni di responsabilità nell'organizzazione, un rapporto privilegiato tra un membro anziano (mentore) e un neofita (protégé) vedi mentore - fornisce consigli, aiuto e feed-back sul modo di operare del protégé - orienta l'azione rispetto a obiettivi organizzativi - ha una prospettiva di intervento di lungo termine, coaching definizione relazione tra esperto e novizio anche a carattere gerarchico centrata sull'acquisizione di capacità e competenze, coaching approfondimento coach - è un allenatore che prepara le persone ad ottenere i migliori risultati possibili - occupa una precisa posizione organizzativa - opera in stretta relazione con strategie e obiettivi dell'organizzazione - può intervenire sul sistema premiante, l'empowerment si attua attraverso delle attività di supporto individualizzato (dette anche pratiche organizzative) il loro scopo è: orientare (l'individuo) - dare consapevolezza sulle opportunità di sviluppo - aiutare a comprendere le richieste organizzative - favorire la presa di decisione, l'empowerment si attua attraverso delle attività di supporto individualizzato (dette anche pratiche organizzative) si utilizzano soprattutto nelle seguenti fasi: - ingresso nell'organizzazione - passaggi di carriera - assegnazione di nuovi incarichi - uscita dall'organizzazione, l'empowerment si attua attraverso delle attività di supporto individualizzato (dette anche pratiche organizzative) tra queste abbiamo: counseling, tutoring una forma particolare di tutoring è quella di: mentoring, coaching caratteristiche - relazione di durata limitata nel tempo - occasione di apprendimento fondato su modelli d'azione e feed-back continuo, counseling si basa su una relazione diadica (di coppia) tra un counselor (psicologo) e un soggetto che deve fronteggiare alcuni importanti passaggi nell'organizzazione, Cosa si intende per counseling, tutoring e coaching? premessa curare l'empowerment individuale significa lavorare per lo sviluppo organizzativo