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Questa Cmap, creata con IHMC CmapTools, contiene informazioni relative a: m228, 2. livello di gruppo (team) aree di intervento - team-building (costruzione del gruppo) - formazione - progettazione ecc., 2. livello di gruppo (team) campi di indagine - socializzazione - comunicazione intra-gruppo - leadership (guida) - influenza sociale - decision making (processo decisionale) ecc., Quali sono i campi di indagine e di intervento della Psicologia del lavoro? i 3 livelli di analisi proposti da Leplat e Cuny (1984) 2. livello di gruppo (team), 3. livello individuale aree di intervento - orientamento - selezione - assessment (valutazione) - formazione - analisi dei compiti - sicurezza - progettazione di artefatti ecc., 3. livello individuale campi di indagine - abilità - apprendimento - motivazioni - attitudini - self (personalità) ecc., sistema sociale in particolare si studia - l'influenza dell'esperienza lavorativa anche fuori dal luogo di lavoro, persona in un contesto lavorativo ovvero il lavoratore visto come parte di un sistema sociale, persona in un contesto lavorativo la complessità di questo oggetto di studio, richiede che lo psicologo del lavoro abbia una forte preparazione interdisciplinare, 2. livello di gruppo (team) considera - processi psicosociali intragruppo, - la comunicazione - le condotte di interazione - tipi di intervento professionale orientati sul gruppo di lavoro, Quali sono i campi di indagine e di intervento della Psicologia del lavoro? campi di indagine sono andati formandosi attraverso l'analisi dei problemi e la ricerca delle soluzioni, sono andati formandosi attraverso l'analisi dei problemi e la ricerca delle soluzioni ovvero si analizza una determinata condotta lavorativa e se ne cercano le cause: 1. organizzazione 2. interne 3. di gruppo 4. tipologia dei compiti 5. situazioni extra-lavorative 6. outcomes (risultati) 7. tecnologie utilizzate 8. ambiente fisico 9. ruolo sociale e organizzativo, Quali sono i campi di indagine e di intervento della Psicologia del lavoro? evoluzione della nomenclatura nel tempo - psicotecnica (rapporto uomo/macchina) - psicologia industriale (ottimizzazione del lavoro) - psicologia dell'occupazione (si amplia l'orizzonte) - psicologia del lavoro (focus sul lavoro) - psicologia delle organizzazioni (focus sull'org.) - comportamento organizzativo (in ambito USA), lo psicologo del lavoro abbia una forte preparazione interdisciplinare bibliografia utile 1. Avallone, F. (1994), Psicologia del lavoro, Roma, NIS 2. Chmiel, N. (2OOO), Tecnologia e lavoro, Bologna, Il Mulino 3. Sarchielli, Guido (2OO3), Psicologia del lavoro, Bologna, Il Mulino (Cap.I), 1. livello organizzativo aree di intervento - diagnosi organizzativa - negoziazione - sviluppo - progettazione - cambiamento ecc., 1. livello organizzativo campi di indagine - relazioni intergruppi - clima psicosociale - conflitti - valori e cultura organizzativa ecc., 1. livello organizzativo considera - processi psicosociali intergruppi - relazioni intergruppi - condotte sociali - tipi di intervento professionale orientati sul contesto organizzativo, 3. livello individuale considera - attributi della persona - processi psicologici - condotte individuali - tipologia del lavoro - possibili tipologie di intervento professionale, Quali sono i campi di indagine e di intervento della Psicologia del lavoro? i 3 livelli di analisi proposti da Leplat e Cuny (1984) 3. livello individuale, - psicotecnica (rapporto uomo/macchina) - psicologia industriale (ottimizzazione del lavoro) - psicologia dell'occupazione (si amplia l'orizzonte) - psicologia del lavoro (focus sul lavoro) - psicologia delle organizzazioni (focus sull'org.) - comportamento organizzativo (in ambito USA) in ambito europeo si usano tre categorie tematiche psicologia delle risorse umane (la socializzazione al lavoro, lo sviluppo della carriera, il contratto psicologico, il sistema degli incentivi, l’addestramento e la formazione, le motivazioni e il coinvolgimento lavorativo, ecc.), - psicotecnica (rapporto uomo/macchina) - psicologia industriale (ottimizzazione del lavoro) - psicologia dell'occupazione (si amplia l'orizzonte) - psicologia del lavoro (focus sul lavoro) - psicologia delle organizzazioni (focus sull'org.) - comportamento organizzativo (in ambito USA) in ambito europeo si usano tre categorie tematiche psicologia delle organizzazioni (il funzionamento dei gruppi, le percezioni sociali, le comunicazioni e dinamiche intragruppo, la leadership, i processi di decisione, la cooperazione, i conflitti, la negoziazione tra gruppi, ecc.)