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Questa Cmap, creata con IHMC CmapTools, contiene informazioni relative a: m248, Come si svolge il processo della Ricerca Azione? metodi per favorire lo sviluppo organizzativo centrati sulla organizzazione, centrati sulla organizzazione basati su indagine con feed-back: i dati sono discussi dagli interessati per elaborare interpretazioni e piani di azione, centrati sui gruppi basati su armonizzazione funzionale tra gruppi: simile al punto precedente, ma finalizzata al miglioramento delle relazioni e prestazioni tra diversi gruppi di una organizzazione, Come si svolge il processo della Ricerca Azione? metodi per favorire lo sviluppo organizzativo centrati su individuo, centrati su individuo basati su ridefinizione della posizione: adeguamento progressivo e permanente dei bisogni e delle competenze individuali alle caratteristiche del compito, centrati sulla organizzazione basati su organizzazione parallela: formazione di gruppi temporanei (esterni all'organizzazione formale) per la discussione di soluzioni organizzative originali e innovative, Modello Lewiniano dei Tre stadi scopo favorire cambiamenti e garantire la loro persistenza nel tempo, Modello Lewiniano dei Tre stadi descrizione degli stadi moving - costituisce il passaggio all'azione, una volta presa consapevolezza della realtà - produzione di soluzioni alternative e scelta della più adeguata - sviluppo di nuovi comportamenti, atteggiamenti e valori, Come si svolge il processo della Ricerca Azione? esempio obiettivo: incrementare la sicurezza sul lavoro, obiettivo: incrementare la sicurezza sul lavoro applicazione della ricerca-azione Azione fase di attuazione (moving) - proposizione di nuovi modelli di comportamento lavorativo ispirati al principio della sicurezza - analisi delle difficoltà incontrate nella loro adozione fase di consolidamento (refreezing) - i nuovi modelli comportamentali vengono appresi e acquisiti - attraverso l'analisi e il confronto si consolidano norme collettive a favore della sicurezza - atteggiamenti e valori di gruppo consolidano le nuove pratiche che divengono patrimonio del gruppo - esse sono trasmesse ai nuovi membri e divengono la regola di funzionamento del gruppo, centrati sui gruppi basati su armonizzazione dell'equipe: raccolta e analisi di dati a cura del gruppo e elaborazione di interventi pianificati per migliorare la collaborazione interna e l'efficacia, centrati su individuo basati su negoziazione di ruolo: favorire un chiarimento tra individuo e organizzazione circa le aspettative reciproche, centrati sulla organizzazione basati su discussione di diversi punti di vista sull'organizzazione: elaborazione individuale; discussione in gruppi e condivisione di piani di intervento, obiettivo: incrementare la sicurezza sul lavoro due strategie possibili partecipato - presa di coscienza dei comportamenti a rischio - acquisizione nuove routine, Come si svolge il processo della Ricerca Azione? generazione e stabilizzazione del cambiamento Modello Lewiniano dei Tre stadi, Come si svolge il processo della Ricerca Azione? metodi per favorire lo sviluppo organizzativo centrati sui gruppi, centrati sui gruppi basati su consulenza sul funzionamento del gruppo: attività diretta da un esperto esterno che aiuta il gruppo a valutare i propri modelli di funzionamento e a migliorarli, centrati su individuo basati su elaborazione di piani di carriera: individuazione degli obiettivi profes- sionali degli individui, costruzione di piani di sviluppo delle competenze, pianificazione delle carriere, Modello Lewiniano dei Tre stadi descrizione degli stadi unfreezing - scongelamento dello stato attuale e dismissione progressiva delle routine esistenti - creazione del bisogno di cambiamento - presa di consapevolezza della necessità del cambiamento attraverso i dati di realtà, Modello Lewiniano dei Tre stadi descrizione degli stadi refreezing - stabilizzazione della nuova situazione e acquisizione di un nuovo punto di equilibrio - meccanismi di rinforzo delle nuove routine attraverso norme, regole e cultura