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Questa Cmap, creata con IHMC CmapTools, contiene informazioni relative a: MEC_008, PRINCIPIO DI INDEROGABILITA' sviluppo art 8 lgs 148/2011, miglioramenti sempre collettivi, stipula e tutele di diritti base che con contratto aziendale, derogare alla legge chi? contratto collettivo vigente,firmato da sindacati con maggiore rappresentitività, legali riguardano retribuzione riposi ferie malattia orario di lavoro maternità altri, la tutela del lavoratore con condizioni minime economiche e di valore umano da cui partire o stabilizzante per un miglioramento, PRINCIPIO DI INDEROGABILITA' mette in relazione .legge . contrattazione collettiva . contratto individuale le fonti, con contratto individuale possiamo ritenere miglioramento, FORTE inteso nel processo di contratto di lavoro, PRINCIPIO DI INDEROGABILITA' è considerato il patrimonio comune generale e inderogabile di tutele che il legislatore consegna al lavoratore, nel processo di contratto di lavoro abbiamo stipula e tutele di diritti base, la tutela del lavoratore tipo qualitativi, ritenere miglioramento cosa? una condizione di lavoro in miglioramento, la contrattazione collettiva obiettivo miglioramenti, contratto collettivo vigente,firmato da sindacati con maggiore rappresentitività ???? lez nr 3, qualitativi riguardano la contrattazione collettiva, .legge . contrattazione collettiva . contratto individuale le fonti per la tutela del lavoratore, PRINCIPIO DI INDEROGABILITA' come è FORTE, con contratto aziendale possiamo avere miglioramenti rispetto al contratto collettivo, inderogabilità in peius significato e obiettivo invece il giusto significato è quello di valorizzare le capacità e qualità del lavoratore di fronte alle offerte di lavoro e quindi di fronte ai colloqui di selezione personale