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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: GRH-Public, avantages pychologiques mettent en lumière rémunération intangible, évaluation des emplois contient efforts réquis, planification permet de Identifier les besoins, évaluation des emplois contient responsabilités assumées, évaluation des emplois contient conditions de travail, stratégie de positionnement se définit par poilitique salariale, Evaluation des performances Comprend Planification des performances, Analyse de poste Dégage Compétences requises, Identifier les besoins fait intervenir Taux de changement, sélection est composé Vérification des références, Sous-Performance Engendre Mesures disciplinaires, rénumération précise avantages pychologiques, équité est constituée de équité individuelle, Evaluation des performances Comprend Reconnaissance, statistiques est constitué Déséquilibre Qualitatif, équité est constituée de équité externe, dotation regroupe sélection, statistiques est constitué Déséquilibre Quantitatif, Analyse de poste Permet Évaluations des postes, gestion ressouces humaines contribue rétention