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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: Carte 2014-11-21, évaluation des emplois contient efforts réquis, avantages pychologiques mettent en lumière rémunération intangible, évaluation des emplois contient responsabilités assumées, planification permet de Identifier les besoins, stratégie de positionnement se définit par poilitique salariale, évaluation des emplois contient conditions de travail, Evaluation des performances Comprend Planification des performances, Analyse de poste Dégage Compétences requises, sélection est composé Vérification des références, Identifier les besoins fait intervenir Taux de changement, gestion ressouces humaines Regroupe dotation, équité est constituée de équité individuelle, rénumération précise avantages pychologiques, Sous-Performance Engendre Mesures disciplinaires, Evaluation des performances Comprend Reconnaissance, statistiques est constitué Déséquilibre Qualitatif, équité est constituée de équité externe, gestion ressouces humaines Regroupe Evaluation des performances, dotation regroupe sélection, gestion ressouces humaines contribue rétention