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Este Cmap, tiene información relacionada con: Desarollo Humano y profesional, determinan cómo alcanzarán sus objetivos profesionales a Largo plazo, Asegurarse de que el empleado Entienda que, aunque su rendimiento es aceptable, SISTEMAS DE DESARROLLO PROFESIONAL El papel del empleado Un contrato psicológico, Capacitarse ???? (Papel de evaluador), establecen sus objetivos profesionales se tratan Con el director, debilidades sobre cómo estas percepciones afectan a sus metas profesionales, En las empresas Los despidos Disminuye el compromiso de los empleados, grado en que las personas con alta resistencia profesiona, Los trabajadores con elevada perspicacia profesiona se fijan bjetivos profesionales, servicios de recolocación que ayuden a preparar a los empleados cómo Asesoramiento psicológico, financiero y profesional., SISTEMAS DE DESARROLLO PROFESIONAL El papel del empleado Se responsabiliza de su propia planificación de carrera, SISTEMAS DE DESARROLLO PROFESIONAL Componentes Planificación de acciones, Un contrato psicológico hace enfasis En que la empresa porporciona empleo continuo y oportunidades de progresp, con alta resistencia profesiona son capaces de superar los obstáculos de su entorno laboral, Disminuye el compromiso de los empleados generando Dificultades para contratar nuevos empleados, Son responsables de proporcionar los medios necesarios para una exitosa planificación de desarrollo profesional a través de Libros de trabajo sobre planificación profesional, Diseñan planes de acción para Alcanzar dichos objetivos, grado de conocimiento de los trabajadores sobre sus fortalezas, grado en que los trabajadores definen sus valores personales conforme a su trabajo, Entienda que, aunque su rendimiento es aceptable pero Necesita obtener más experiencia en el puesto