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Este Cmap, tiene información relacionada con: SEGUNDA ENTREGA SISTEMA DE SELECCION, 1. Toda requisición de nuevo personal debe estar autorización por la gerencia general y posteriormente se comunicara al área de talento humano. ???? La solicitud debe realizarse en el formato de la empresa y debe incluir: • justificación de la contratación • logros que se desean alcanzar • descripción de las funciones del cargo • salario y tiempo de contratación, Identifica la necesidad o la vacante en la empresa Haz una preselección Una gran proporción de las solicitudes recibidas no cumplen con los requisitos mínimos para el puesto, por lo que es importante realizar una evaluación antes del proceso de selección., es una tarea muy importante para evitar reprocesos y perdidas en tiempo y dinero en una mala contratación, es por esto que desde el comienzo contamos con un filtro de preselección de personal donde seguimos los siguientes pasos o filtros 2. Comienzo del proceso Definido el perfil y las necesidades del cargo, publicamos la oferta en los siguientes medios: - Página de la compañía (plan carrera y procesos internos) prioridad - CompuTrabajo - LinkedIn - Empresas temporales, descripcion de las fuentes internas y externas Es un conjunto de procedimientos y técnicas para encontrar personas calificadas para puestos dentro de una organización. Básicamente, es un sistema de información en el que las organizaciones divulgan y brindan al mercado de recursos humanos Reclutamiento externo, Reclutamiento Interno se dirige a candidatos que trabajan dentro de la organización con el fin de promocionarlos o trasladarlos a otras actividades. Fases del proceso de reclutamiento, Proceso de selección de personal: En cuanto al procedimiento de reclutamiento y selección de personal NAOS COLOMBIA se tienen en cuenta las siguientes políticas: 1. Toda requisición de nuevo personal debe estar autorización por la gerencia general y posteriormente se comunicara al área de talento humano., Identifica la necesidad o la vacante en la empresa Crea un informe o una ficha para cada candidato Por lo tanto, es importante recopilar los resultados de las entrevistas y p ruebas de cada candidato., el proceso de reclutamiento y selección Proceso de preselección de personal es una tarea muy importante para evitar reprocesos y perdidas en tiempo y dinero en una mala contratación, es por esto que desde el comienzo contamos con un filtro de preselección de personal donde seguimos los siguientes pasos o filtros, Identifica la necesidad o la vacante en la empresa Crea la descripción del puesto vacante Antes de comenzar a escribir una descripción o cotización, debemosidentificar algunas características clave perfil deseado, el proceso de reclutamiento y selección ???? Proceso de reclutamiento, Proceso de selección de personal: En cuanto al procedimiento de reclutamiento y selección de personal NAOS COLOMBIA se tienen en cuenta las siguientes políticas: 7.se realizaran los exámenes médicos de i ngreso a la persona que se escogida y se procederá a aperturar cuentas de nomina y afiliación a arl . eps y caja de compensación, Identifica la necesidad o la vacante en la empresa Lleva a cabo el proceso de selección de personal los solicitantes deben someterse a exámenes más rigurosos para medir, evaluar y comparar sus habilidades y conocimientos., es una tarea muy importante para evitar reprocesos y perdidas en tiempo y dinero en una mala contratación, es por esto que desde el comienzo contamos con un filtro de preselección de personal donde seguimos los siguientes pasos o filtros 1. Detectar las necesidades de la compañía Dependiendo el departamento de la compañía que tenga la vacante, Reclutamiento externo cuando se trata de cubrir vacantes fuera de la organización, estos candidatos pueden encontrarse en otras organizaciones ????, descripcion de las fuentes internas y externas Es un conjunto de procedimientos y técnicas para encontrar personas calificadas para puestos dentro de una organización. Básicamente, es un sistema de información en el que las organizaciones divulgan y brindan al mercado de recursos humanos Reclutamiento Interno, La etapa final del reclutamiento y selección de personal incluye l a selección de los candidatos que eventualmente se incorporarán a la empresa. ???? los solicitantes deben someterse a exámenes más rigurosos para medir, evaluar y comparar sus habilidades y conocimientos., es una tarea muy importante para evitar reprocesos y perdidas en tiempo y dinero en una mala contratación, es por esto que desde el comienzo contamos con un filtro de preselección de personal donde seguimos los siguientes pasos o filtros 4. Proceso de preselección Siendo esta una de las fases mas importantes del proceso, es aquí donde vamos a perfilar los curriculums, Proceso de reclutamiento es una etapa vital e integral del proceso de selección y es muy importante c ontratar buenos colaboradores para el crecimiento de la organización.Un buen equipo y un buen ambiente de trabajo. descripcion de las fuentes internas y externas, Fases del proceso de reclutamiento No todas las ofertas de trabajo o necesidades de personal que pueden surgir en una empresa son igualmente fáciles de identificar. Cuando un empleado deja o cambia de puesto sin dejar un reemplazo, existe una necesidad obvia de un reemplazo. Identifica la necesidad o la vacante en la empresa, es una tarea muy importante para evitar reprocesos y perdidas en tiempo y dinero en una mala contratación, es por esto que desde el comienzo contamos con un filtro de preselección de personal donde seguimos los siguientes pasos o filtros 5. Entrevistas y pruebas Terminado el proceso de preselección, pasamos a realizar las entrevistas respectivas, pueden ser presencial o virtuales, lo importante aquí es tener le primer contacto con el postulado