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Este Cmap, tiene información relacionada con: aprendeorg, el pensamiento colectivo para descubrir percepciones que no se logran de forma individual, se construye en equipo alinea visión organizacional, 2. Aprendizaje de circuito doble o "aprendizaje generativo" (P.Senge) orientados a ¿cómo?, 2. Dominio Personal permite Reconcer capacidades, tipos de aprendizaje organizacional 1. Aprendizaje de circuito simple o " aprendizaje adaptativo" (P. Senge), capital intelectual se clasifica en Activos de mercado, conceptos "Una organización que aprende es aquella que institucionaliza procesos de autorrenovación que apoyan el proceso de construcción de una visión común, diagnóstico, resolución de problemas, puesta en práctica y autoevaluación formativa" (Dalin y Rolff), generalizaciones que inciden en como pensamos, 1. Pensamiento Sistémico (ver mapa conceptual) integra 3. Modelos mentales, aprendizaje personal con aprendizaje organizacional, combinación de activos inmateriales son Propiedad intelectual, supuestos que inciden en percibimos la realidad, 3. Modelos mentales son imagenes, estrategias para maximizar aprendizaje organizacional, Aprender experiencias del pasado tanto fracaso fructífero, Programas de continuidad a través de pequeños experimentos, cuando no se sabe como se logró para desarrollo de nuevas capacidades, toda la organización es decir, Con base en Cinco Disciplinas, Resolución sistemática de problemas con base en dificultades del momento