questões

A discriminação envolve fazer uma distinção em favor ou contra uma pessoa para negar a ele ou ela o mesmo tratamento ou oportunidades que outro, quando essa consideração for baseada no preconceito antes do que uma causa legítima. As bases ilegítimas para a discriminação incluem: raça, cor, sexo, idade, estado civil, língua, religião, política ou outra opinião, origem étnica ou social, orientação sexual ou status de HIV/AIDS [3, 22, 23, 24, 25, 26]. Determinados outros assuntos, tais como a inabilidade [15] ou a gravidez também dão freqüentemente base para a discriminação imprópria, prejudicial. A proibição da discriminação é um dos princípios mais essenciais de lei internacional dos direitos humanos.
A participação e a inclusão completas e eficazes na sociedade para todos os grupos vulneráveis fornecem oportunidades para todas as organizações assim como as pessoas referidas. Uma organização tem muito a ganhar usando um enfoque ativo para assegurar oportunidades iguais e respeito para todos os indivíduos.

Ações e/ou expectativas relacionadas

a) Uma organização deve tomar cuidado para assegurar-se de que não discrimine contra qualquer um com bases injustificadas. Isto inclui os empregados, os parceiros comerciais, os clientes, os stakeholders, os membros e qualquer um, com que a organização tem contato ou impacta.
b) Os grupos que sofreram discriminação persistente, conduzindo a desvantagens entranhadas, são mais vulneráveis a uma discriminação adicional, e seus direitos humanos devem ser o foco da atenção adicional nos termos da proteção pelo estado e do respeito por organizações. Os grupos vulneráveis incluem o seguinte, mas podem haver outros na comunidade da operação particular de uma organização.
c) Embora as mulheres sejam a metade da população do mundo, é negado quase universalmente o acesso aos recursos e às oportunidades em termos iguais com homens. As mulheres têm o direito à não discriminação na instrução, emprego e atividades econômicas e sociais assim como o direito decidir na união, matérias da família e direito de tomar decisões sobre sua própria saúde reprodutiva. As políticas e as atividades de uma  organização devem respeitar direitos das mulheres e promover o tratamento igual das  mulheres e dos homens nas esferas econômicas, sociais e políticas. [8]
d) As pessoas com inabilidades são freqüentemente vulneráveis, na parte por causa das percepções erradas sobre suas habilidades e habilidades. Uma organização deve contribuir para assegurar-se de que os homens e as mulheres com inabilidades tenham dignidade concordada, autonomia e participação completa na sociedade.[18]
e) As crianças são vulneráveis por causa de seu status dependente. Todas as ações, com efeito, ou efeito potencial em crianças deve dar consideração preliminar aos melhores interesses da criança. Os princípios da Convenção dos direitos da Criança, que incluem a não discriminação, o direito da criança à vida, sobrevivência, desenvolvimento e livre expressão, devem sempre ser respeitado e levados em consideração. [10, 11,12]
f) Direitos indígenas são direitos coletivos concedidos para permitir aos povos indígenas continuar seus estilos de vida tradicionais distintos. Os direitos indígenas são estabelecidos para dar suporte à autodeterminação e a liberdade dos povos indígenas para tomarem decisões em questões tais como o controle da terra que ocupam tradicionalmente, recursos, educação, aplicação judicial e das leis. As organizações devem respeitar os direitos
indígenas aplicáveis ao realizar atividades dentro de um país e assegurarem-se de que a consideração, respeito e consulta apropriados sejam realizados para respeitar os direitos. [20, 21]
g) Os emigrantes e os trabalhadores emigrantes e suas famílias são também um grupo vulnerável. As organizações devem contribuir para promover um clima de respeito aos direitos humanos  de trabalhadores emigrantes e de suas famílias. [13, 14, 15, 16] As organizações também devem contribuir para tratar da discriminação ou do legado de discriminações anteriores, sempre que praticável. Por exemplo, devem fazer esforço especial para empregar ou fazer negócios com as organizações operadas por pessoas de grupos discriminados historicamente de encontro e, quando praticável, apoiar os esforços para aumentar o acesso à instrução, infra-estrutura ou serviços sociais para grupos aos quais foi negado o acesso integral.