Evitar a cumplicidade

 Descrição das questões

A cumplicidade significa que uma organização é envolvida indiretamente no abuso de direitos humanos não atuando quando uma entidade dentro de sua esfera de influência comete um abuso. Há três formas da cumplicidade:
a) a cumplicidade direta ocorre quando uma organização ajuda reconhecidamente a um estado em violar direitos humano. Um exemplo de uma organização que tomou medidas para assegurar de que não fosse cúmplice era um sindicato cujos membros se recusaram a descarregar um carregamento de armas destinado a um ditador para ser usado contra os cidadãos de um país.
b) a cumplicidade beneficiária sugere que uma organização tira proveito diretamente dos abusos de direitos humanos cometidos por alguma outra pessoa. Os exemplos incluem uma organização que tolera as forças de segurança que suprimem um protesto pacífico contra suas atividades ou o uso de medidas repressivas ao guardar suas instalações.
c) a cumplicidade silenciosa pode envolver a omissão por uma organização em levantar a questão de violações sistemáticas ou contínuas dos direitos humanos em suas interações com as autoridades competentes, tais como o discurso para fora de encontro à discriminação sistemática na lei de emprego de encontro aos grupos particulares. As organizações podem tornar-se cientes, evitar e endereçar riscos de cumplicidade integrando as características comuns de comparações legais e sociais em sua diligência devida.

 Ações e/ou expectativas relacionadas

Uma área proeminente com respeito à cumplicidade potencial relaciona-se aos arranjos da segurança. A este respeito:
a) as organizações devem verificar que seus dispositivos da segurança respeitam direitos humanos e são consistentes com as normas internacionais e as normas da ONU para a aplicação de lei.
b) os procedimentos devem incluir medidas para impedir a tortura, tratamento cruel, desumano ou degradante e o uso da força excessiva.
c) o pessoal de segurança (empregados ou contratantes) deve ser adequadamente treinado, incluindo a aderência a estas normas de direitos humanos.
d) as organizações devem desenvolver regras claras para contratar forças de segurança e pessoal de segurança com um registro de violações dos direitos humanos.
e) as queixas sobre procedimentos ou pessoais da segurança devem ser endereçadas e investigadas prontamente e independente.
f) as organizações que fornecem serviços militares da segurança ou de polícia devem tomar medidas para impedir todas as violações dos direitos humanos. Tais medidas poderão incluir o treinamento adequado para a equipe de funcionários, e a supervisão e a monitoração do comportamento da equipe de funcionários.