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Este Cmap, tiene información relacionada con: MAPA SST, Empleador Esta en la obligación de: 1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. Rendición de cuentas al interior de la empresa. 3. Plan de trabajo anual en SST. 4. Participación de los trabajadores. 5. Asignación y comunicación de responsabilidades. 6. Definición y asignación de recursos (financieros, técnicos y el personal necesario). 7. Gestión de los peligros y riesgos. 8. Prevención y promoción de riesgos laborales. 9. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las empresas. 10. Integración de los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa. 11. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables., Empleador Con participación de: Empleados, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Consiste en El desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo., Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (planera, hacer, verificar y actuar). Para actuar .¿Qué aprendimos? .¿Qué errores no se pueden repetir? .¿Qué aciertos se deben estanderizar? .¿Qué podemos mejorar y cómo los podemosmejorar?, Evaluación inicial Identificar Peligros y riesgos, Politicas y Objetivos Realizar - Plan de trabajo anual del sistema _Programas de prevención -Programas de capacitación -Reporte de los incidentes, Mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Liderado por: Empleador, Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (planera, hacer, verificar y actuar). Para verificar: .¿Se hizo lo planeado? .¿Se lograrón los resultados? .¿Qué mecanismos se tienen para verificar el SG-SST? .¿Qué impacto se logro en cuanto accidentabilidad y enfermedades laborales?, Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (planera, hacer, verificar y actuar). Para hacer: .Ejecutar lo planeado .Recolectar todos los datos necesarios. .Documentar todo lo realizado y lo que no se pueda hacer., El desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Principios Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (planera, hacer, verificar y actuar)., Peligros y riesgos Como -Riesgo químico -Riesgos psicosociales -Riesgo biológico -Riesgo eléctrico -Lugares de trabajo -luminación -Temperaturas -Ruido -Radiaciones -Equipos y máquinas -Incendio y explosión -Pantallas de datos -Esfuerzo fisico y postural -Turnos y nocturnidad -Nanotecnologias -Seguridad vial, - Plan de trabajo anual del sistema _Programas de prevención -Programas de capacitación -Reporte de los incidentes Medir y evaluar Gestión en SST, Gestión en SST Actuar con: Acciones preventivas o correctivas, El desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Para s conocimiento es necesario Evaluación inicial, Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (planera, hacer, verificar y actuar). Para planear: .¿Qué se hara? ¿Cómo? ¿Cuándo? .¿Dónde? ¿Quién? ¿Con quién? .¿Para qué? ¿Cómo se evaluara lo realizado? ¿Con que datos? .¿Para qué evaluar?, El desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Normatividad que rige el SG-SST Decreto 1072 de 2015, este da unas pautas y requisitos para implementar el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, como empleador lo fundamental es mitigar los riesgos que se puedan generar. (Obligatorio cumplimiento para implementar el SG-SST). Resolución 0312 de 2019, establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST y deroga la Resolución 1111 de 2017. Artículo 3. Estándares Mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores., Empleados Responsabeles de: 1. Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud. 2. Cumplir las normas. reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en nuestro sitio de trabajo. 3. Participar en las actividades de capacitación, El desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Ayuda a: Mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones., Peligros y riesgos Analizar Politicas y Objetivos