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Este Cmap, tiene información relacionada con: Actividad 1 Incentivos, Imprtancia. ¿Cómo es el objetivo de los sistemas de incentivos y de participación en las utilidades? Es mejorar el desempeño, es importante, sin embargo, determinar qué aspectos del desempeño se desea mejorar., Comisiones. ¿Qué es? En los puestos de ventas, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio de venta fijado a cada uno de los artículos que venda., Importancia. ¿Cómo es la administración de un sistema de incentivos? Puede ser compleja. Igual que con cualquier sistema de control, es necesario establecer parámetros, al mismo tiempo que se determinan objetivos y maneras de medirlos., Importancia. ¿Cuándo obtinen mejores resultados los incentivos individuales, como las comisiones por ventas? Cuando la cooperación y el trabajo de equipo no son un elemento predominante en la labor diaria., Importancia. Cateorías de los planes. Planes de participación en utilidades., Importancia. ¿Qué establecen los incentivos? Estímulos basados en el desempeño y no en la antigüedad o en las horas que se haya laborado. Con más frecuencia, se conceden sobre bases individuales., Planes de participación en utilidades. ¿Qué es? La efectividad de estos planes puede ser reducida por el hecho de que las ganancias no siempre se relacionan con el desempeño de cada empleado.Algunas empresas disminuyen la efectividad de este incentivo al aplicar las sumas correspondientes a la participación en las utilidades a los fondos de jubilación., Importancia. Objetivos de estos sistemas de compensación. Reducir los costos de compensación., Importancia. ¿En qué se ha derivado el interés en el área de las compensaciones no tradicionales? En gran parte de los desafíos de un mayor nivel de competencia., Importancia. ¿Quiénes reciben los costos de la compensación y el ingreso? Recibe cada trabajador varían de acuerdo con los altibajos de la organización., Importancia. ¿Qué deben de realizar los especialistas en recursos humanos? Deben definir la participación y la cobertura con un margen suficientemente amplio para facilitar el trabajo de equipo, pero circunscrito solamente a las personas que tendrán un efecto claro sobre los resultados., Imprtancia. ¿Cuáles son los crecimientos tanto en los empleados y en los gastos, a partir del sistema? El sistema motiva a los empleados a incrementar su productividad, los gastos de la administración del sistema se compensan con creces., Importancia. ¿Cómo se puede encontrar la determinación de los parámetros? Muy exactos puede resultar muy costosa, o que la naturaleza misma del trabajo impida la exactitud absoluta., Importancia. Objetivos de estos sistemas de compensación. Mejorar el nivel de participación e identificación del empleado., Importancia. ¿Qué permiten? Mayor flexibilidad en el proceso de vincular los costos al nivel de éxito que obtenga la empresa, los incentivos y la participación en las utilidades crean un entorno determinado que es preciso considerar antes de seleccionar una política., Importancia. Las organizaciones que adaptan planes de participación tienden a: Compartir más información de carácter financiero con sus empleados, Imprtancia. Objetivo. Los incentivos financieros consiste en que se premie el mejor desempeño de manera regular y periódica., Importancia. Los diferentes sistemas de incentivos. Curvas de madurez., Importancia. Las organizaciones que adaptan planes de participación tienden a: Son muchos los indicadores que apuntan a un mayor desarrollo del sistema., Curvas de madurez. ¿Qué es? En los casos en que un empleado con calificación profesional y/o científica alcanza un nivel máximo de desarrollo y de pago, suele encontrar que sólo un ascenso o una posición directiva es el cambio para continuar progresando. Se corre el peligro de incurrir en ascensos que sólo llevan al empleado a su nivel de incompetencia (principio de Peter).