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Este Cmap, tiene información relacionada con: Actividad 2 Captación de personal, Inducción. ¿Qué es? Presentación con la misión, valores, carácter de la compañía y puesto que desempeñará un nuevo empleado; se ofrece al trabajador una panorámica de lo que se espera de él, así como de lo que éste puede esperar de la empresa., Diversas actividades. Permite. Contratar., Desarrollo del personal Para establecer un programa efectivo y eficiente de entrenamiento del personal, se deberán considerar y tratar de dar respuesta a una serie de preguntas específicas, a saber: ¿Qué puestos requieren entrenamiento especial?, contrato de trabajo. Se recomienda investigar y prever todas las acciones a tomar en cada una de las siguientes áreas: Requisitos y prestaciones de ley., Sistema de selección de personal. Se deben determinar varios aspectos relacionados con este proceso, como: Investigación de candidatos., Sistema de selección de personal. Se deben determinar varios aspectos relacionados con este proceso, como: Entrevista., Desarrollo del personal Para establecer un programa efectivo y eficiente de entrenamiento del personal, se deberán considerar y tratar de dar respuesta a una serie de preguntas específicas, a saber: ¿Cómo se llevará a cabo el entrenamiento del personal? ¿Se proporcionará internamente o a través de instituciones especializadas?, Entrevista. Preguntas. ¿Quién la llevará a cabo? ¿Cómo se realizará? ¿Qué información se quiere obtener?, Desarrollo del personal Para establecer un programa efectivo y eficiente de entrenamiento del personal, se deberán considerar y tratar de dar respuesta a una serie de preguntas específicas, a saber: ¿Qué costos implica el programa de entrenamiento? (De entrenamiento y del tiempo muerto por participante en este proceso.), Captación de personal. ???? Grupo sindical., Diversas actividades. Permite. Encontrar., Sistema de selección de personal. Se deben determinar varios aspectos relacionados con este proceso, como: Exámenes., Recurso humano. ¿Qué es? Es uno de los más importantes (si no es el más importante), para el buen desarrollo de la empresa, y constituye un factor clave para un buen inicio de operaciones y la consolidación de la misma., De conocimientos. Preguntas. ¿Quién los diseñará? ¿Qué información se quiere obtener?, Desarrollo del personal Para establecer un programa efectivo y eficiente de entrenamiento del personal, se deberán considerar y tratar de dar respuesta a una serie de preguntas específicas, a saber: ¿Cómo se determinarán y priorizarán las necesidades futuras de capacitación del personal, Inducción. La inducción es un elemento de gran importancia, por lo que es necesario determina Material de apoyo que se utilizará en el proceso, Captación de personal. ???? Recurso humano., Encontrar. ¿Qué es? Es el entrenamiento básico requerido para que la persona desempeñe las funciones para las que ha sido contratada., Inducción. La inducción es un elemento de gran importancia, por lo que es necesario determina Momento en que se llevará a cabo., Exámenes. Se cuenta con diferentes tipos de exámenes, entre los más utilizados se encuentran: De conocimientos.