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Este Cmap, tiene información relacionada con: Salario Minimo, Salario mínimo Causas 1) Impactos en el empleo y mercado laboral 2) Impactos en los precios e inflación 3) Alteraciones en los ingresos, pobreza y desigualdad 4) Cambios en la productividad, crecimiento e inversiones, 1) Disminucion de la infromalidad y aumento de la formalidad 2) proteccion del poder adquisitivo 3) Reactivacion economica 4) aumento en la productividad 2 El gasto en los hogares puede aumentar, 1) Impactos en el empleo y mercado laboral 2) Impactos en los precios e inflación 3) Alteraciones en los ingresos, pobreza y desigualdad 4) Cambios en la productividad, crecimiento e inversiones 3 a) Mejoras para los ingresos laborales b) ¿Existe alguna reducción en la pobreza? c) Efectos en la desigualdad, Daniel S. Hammermesh Metodologia Su método no busca “probar teorías bonitas”, sino estimar con precisión cómo responde el empleo ante cambios en el costo del trabajo., Daniel S. Hammermesh es Economista estadunidense, Para reducir la pobreza, eleva los ingresos de los trabajadores peor remunerados y así disminuye la desigualdad salarial -, a) Afectaciones al empleo b) Formalidad vs Informalidad c) Mejoras o estancamiento a * Segun la teoria economica tradicional, fijar un salario minimo por encima del de equilibrio cuasaria una reducción en la mano de obra y trabajos con poca calificación., El empleo infromal bajo del 2009 al 2020 A, Minimum Wages and the Demand for Labor” Que encontro Encuentra que el empleo juvenil responde negativamente al aumento del salario mínimo, con una elasticidad alrededor de –0.10 (es decir, un aumento del 10 % en el salario mínimo reduciría empleo juvenil ~1 %) bajo ciertos supuestos., Economía En Colombia Salario mínimo, 1) Proteger a los trabajadores de remuneraciones excesivamente bajas. 2) Regular la competencia laboral 3) Reducir la pobreza y la desigualdad 2 Establece un piso salarial legal, evitando que las empresas compitan bajando salarios, además de protejer a los trabajadores de la explotación laboral., Su método no busca “probar teorías bonitas”, sino estimar con precisión cómo responde el empleo ante cambios en el costo del trabajo. Trabajo sobre el Salario Minimo Minimum Wages and the Demand for Labor”, Salario mínimo Autores relevantes, *El "alto" valor del salario minimo en Colombia genera un factor de segmentación, donde aquellos que logran mantenerse en la formalidad gozen de ingresos y seguridad social mientras que mientras que el resto se ve desplazado y excludio en la informalidad - * Esto lleva a la sociedad a un estado de precariedad como se observa en el incremento del empleo informal como indican Mondragón, Peña y Wills (2010). Ademas de una erosión en los ingresos fiscales del país a causa de la falta de financiación y flujo economico., Pionero en el uso de Experimentos Naturales o Analsis cuasi-experimentales Coautor Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast-Food Industry in New Jersey and Pennsylvania, El monopsonio se da cuando una sola empresa o un pequeño grupo de empleadores dominan el mercado laboral. Por lo que Esto les permite fijar salarios más bajos que en un mercado competitivo., Encuentra que el empleo juvenil responde negativamente al aumento del salario mínimo, con una elasticidad alrededor de –0.10 (es decir, un aumento del 10 % en el salario mínimo reduciría empleo juvenil ~1 %) bajo ciertos supuestos. Propuso Que un salario mínimo eficaz reduce la capacidad de la empresa de sustituir mano de obra joven por otros factores (capital o trabajo adulto), a) Mejoras para los ingresos laborales b) ¿Existe alguna reducción en la pobreza? c) Efectos en la desigualdad c * Por diseño se estima que el salario minimo lleva a una mejora en la sección baja de la distribución salarial, lo que en su lugar da un efecto de reducción de desigualdad entre los asalariados, * Sin embargo estudios como el de Card y Krueger (1994) mostraron que estos aumentos no mostraban reducción en los empleos de la industria de comida rapida en estados unidos, debido a factores como monopsonios o mercados no perfectamente competitivos - * En Colombia este efecto es mas marcado, debido a que el salario minimo es mayor relativamente al salario mediano, lo que ha llevado a la reduccion en nuevos empleos formales y la sustitución de empleos existentes por la de mano de obra barata, Promueve condiciones más equitativas entre trabajadores, disminuyendo la competencia desleal para aceptar trabajos precarios. - Nivela parcialmente los costos salariales para todas las empresas, lo que obliga a las empresas a competir en productividad, calidad innovación, no en quién paga menos