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Questa Cmap, creata con IHMC CmapTools, contiene informazioni relative a: m230, Cosa si intende con la nozione di "socializzazione lavorativa"? definizioni processo di acquisizione di conoscenze, capacità, atteggiamenti, valori adatti ad affrontare la vita lavorativa (compiti, relazioni, progetti, risultati, ecc.), fase di passaggio dalla scuola al mondo del lavoro, dove hanno un peso determinante le scelte fatte (scolastico/professionali) e dove gioca un ruolo molto importante l'orientamento pre-lavorativo fase dove si definiscono: - rappresentazioni della vita lavorativa e valori (aspettative della persona) - informazioni sui lavori e sul mercato - skills (competenze, conoscenze, ecc.) - conoscenza e immagine di sé - preferenze, aspettative e progetti. Tali aspetti hanno un ruolo nei processi di selezione/attrazione verso un'area professionale o un'organizzazione; e influenzano le modalità di decisione, fase di ingresso nel mondo lavorativo attraverso stage, tirocini, ecc., dove giocano un ruolo molto importante le strategie di inserimento e di adattamento organizzativo, e dove è bene che l'individuo trovi una adeguata allocazione compiti del singolo - apprendimento (generale e specifico) - proattività e information seeking (ricerca di informazioni) - gestione dell'ingresso: innovazione di ruolo e cambiamento personale, fase di ingresso nel mondo lavorativo attraverso stage, tirocini, ecc., dove giocano un ruolo molto importante le strategie di inserimento e di adattamento organizzativo, e dove è bene che l'individuo trovi una adeguata allocazione fattori di differenziazione - esperienze pre-lavorative (esiti cognitivi, affettivi, comportamentali della socializzazione pre-lavorativa) - caratteristiche personali quali: - risorse - dimensioni del self come la stima di sé - la self-efficacy, (auto-efficacia) - ecc., Cosa si intende con la nozione di "socializzazione lavorativa"? definizioni processo di interazione tra la persona e il contesto organizzativo, Cosa si intende con la nozione di "socializzazione lavorativa"? ambiti di studio interpretazione della storia evolutiva della persona in relazione al lavoro, Cosa si intende con la nozione di "socializzazione lavorativa"? ambiti di applicazione riconoscere i punti critici su cui operare con interventi di sostegno e facilitazione dell'esperienza, riconoscere i punti critici su cui operare con interventi di sostegno e facilitazione dell'esperienza fase di stabilizzazione dove ci si concentra su: - diagnosi del potenziale - gestione dei cambiamenti - training (formazione) - percorsi di formazione - riconoscimenti delle capacità - ecc. - mobilità verticale e orizzontale - career counselling (orientamento professionale) - qualità della vita lavorativa - partecipazione - condizioni lavorative, Cosa si intende con la nozione di "socializzazione lavorativa"? ambiti di studio ma anche: - cambiamenti prodotti dal lavoro sulle persone - atteggiamenti verso il lavoro - valori e significati del lavoro - commitment (impegno), motivazioni, ecc. - identità sociale e professionale - appartenenza e lealtà organizzativa - cooperazione/collaborazione - valutazione efficacia formazione, - al suo grado di prevedibilità: più un passaggio è poco prevedibile, più impegna la persona - a quanto mette in discussione la rappresentazione della realtà (assumptive world = mondo presunto) Nicholson (1987) propone il modello denominato "ciclo transizionale", Cosa si intende con la nozione di "socializzazione lavorativa"? esiti del processo di socializzazione lavorativa riuscito - traiettorie di carriera ascendenti - benessere psicologico - capacità di prestazione - impegno e continuità nell'apprendimento - più forte identità personale e sociale - migliori interazioni sociali - attiva interazione persona-organizzazione, Cosa si intende con la nozione di "socializzazione lavorativa"? definizioni lavorare=socializzare, riconoscere i punti critici su cui operare con interventi di sostegno e facilitazione dell'esperienza fase pre-lavorativa (socializzazione anticipatoria) fase di passaggio dalla scuola al mondo del lavoro, dove hanno un peso determinante le scelte fatte (scolastico/professionali) e dove gioca un ruolo molto importante l'orientamento pre-lavorativo, riconoscere i punti critici su cui operare con interventi di sostegno e facilitazione dell'esperienza fase di ingresso (transizione psicosociale) fase di ingresso nel mondo lavorativo attraverso stage, tirocini, ecc., dove giocano un ruolo molto importante le strategie di inserimento e di adattamento organizzativo, e dove è bene che l'individuo trovi una adeguata allocazione, fase di ingresso nel mondo lavorativo attraverso stage, tirocini, ecc., dove giocano un ruolo molto importante le strategie di inserimento e di adattamento organizzativo, e dove è bene che l'individuo trovi una adeguata allocazione questa fase produce cambimenti in relazione: - al suo grado di prevedibilità: più un passaggio è poco prevedibile, più impegna la persona - a quanto mette in discussione la rappresentazione della realtà (assumptive world = mondo presunto), che dà conto di questi cambiamenti: - aspettative - capacità e conoscenze - regole - self - modalità di interazione ecc.