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Questa Cmap, creata con IHMC CmapTools, contiene informazioni relative a: m252, 4. clima occorre: - costruire un'atmosfera favorevole ha effetti su - sentimento di identità - soddisfazione - performance, 4. clima occorre: - costruire un'atmosfera favorevole favorisce - la creazione di fiducia - l'empatia - l'accettazione delle differenze - lo scambio di informazioni l'ascolto attivo, 3. ruoli occorre: - valorizzare le differenze - creare un sistema di aspettative di gruppo circa chi fa cosa - attribuire compiti e responsabilità in funzione di competenze e esperienze - riconoscere le risorse di ciascun membro del gruppo - valorizzare e potenziare tali risorse con l'attribuzione di un ruolo (non rigida e formale) - un esempio di assegnazione di ruoli in base a specifiche aree di lavoro - area del risultato: il garante del raggiungimento degli obiettivi - area del lavoro: il responsabile metodologo del gruppo - area della qualità: il garante dell'innovazione e del miglioramento continuo - area delle relazioni: il tutore del sistema di comunicazione e del clima di gruppo, Cos'è e come funziona il Team building? Modello basato su 7 variabili Quaglino e al. (1992) 7. sviluppo, Cos'è e come funziona il Team building? Modello basato su 7 variabili Quaglino e al. (1992) 1. obiettivi occorre: - finalizzare l'azione del gruppo - ricercare la coerenza tra gli obiettivi organizzativi, di gruppo e individuali - che siano: - chiari - negoziati - condivisi - perseguibili - valutabili, insieme di attività formative il cui scopo è la formazione di un gruppo di persone (costruzione del gruppo) una buona qualità dei team favorisce un buon sviluppo organizzativo gruppo di lavoro, Cos'è e come funziona il Team building? definizione insieme di attività formative il cui scopo è la formazione di un gruppo di persone (costruzione del gruppo), gruppo di lavoro è - luogo di crescita per gli individui - unità fondamentale della vita organizzativa, Cos'è e come funziona il Team building? Modello basato su 7 variabili Quaglino e al. (1992) 6. comunicazione (vedi Mappa n. 244), Cos'è e come funziona il Team building? Modello basato su 7 variabili Quaglino e al. (1992) 4. clima occorre: - costruire un'atmosfera favorevole, Cos'è e come funziona il Team building? Modello basato su 7 variabili Quaglino e al. (1992) 3. ruoli occorre: - valorizzare le differenze - creare un sistema di aspettative di gruppo circa chi fa cosa - attribuire compiti e responsabilità in funzione di competenze e esperienze - riconoscere le risorse di ciascun membro del gruppo - valorizzare e potenziare tali risorse con l'attribuzione di un ruolo (non rigida e formale) -, Cos'è e come funziona il Team building? Modello basato su 7 variabili Quaglino e al. (1992) 2. metodo - ovvero come funziona, si organizza e si struttura - prende forma rispetto alle norme, ai valori e ai principi regolatori del gruppo - produce comportamenti ricorrenti e attese reciproche dei membri - ottimizza le risorse del gruppo - favorisce il confronto (regole di discussione) attraverso la condivisione delle varie posizioni - valorizzazione dell'altro e riconoscimento delle differenze - migliora le capacità di diagnosi attraverso la consapevolezza dei vincoli, delle risorse e lo sforzo di interpretare la situazione - incrementa la capacità decisionale stabilendo priorità ed elaborando strategie d'azione coerenti con i risultati attesi - costruisce modalità operative attraverso la creazione di agende di lavoro, l'identificazione di fasi di sviluppo e la valutazione del grado di avanzamento del gruppo, gruppo di lavoro scopi - migliorare efficacia - favorire la soddisfazione dei membri - incrementare il senso di appartenenza, 4. clima occorre: - costruire un'atmosfera favorevole definizione di clima di gruppo insieme di percezioni, opinioni, sentimenti e emozioni relative alla vita del gruppo, Cos'è e come funziona il Team building? Modello basato su 7 variabili Quaglino e al. (1992) 5. leadership (vedi Mappa n. 232), gruppo di lavoro fattori caratteristici del gruppo di lavoro - scopi condivisi - differenziazione interna - identità e senso di appartenenza