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Questa Cmap, creata con IHMC CmapTools, contiene informazioni relative a: MEC_008, la contrattazione collettiva obiettivo miglioramenti, art 8 lgs 148/2011 ma non può derogare a Costituzione,norme comunitarie e internazionali, qualitativi riguardano la contrattazione collettiva, la tutela del lavoratore tipo qualitativi, derogare alla legge chi? contratto collettivo vigente,firmato da sindacati con maggiore rappresentitività, art 8 lgs 148/2011 può derogare alla legge, PRINCIPIO DI INDEROGABILITA' come è FORTE, PRINCIPIO DI INDEROGABILITA' sviluppo art 8 lgs 148/2011, ritenere miglioramento cosa? riduzione dell'orario di lavoro da 40 a 36 settimanali, stipula e tutele di diritti base che con contratto aziendale, inderogabilità in peius significato e obiettivo invece il giusto significato è quello di valorizzare le capacità e qualità del lavoratore di fronte alle offerte di lavoro e quindi di fronte ai colloqui di selezione personale, PRINCIPIO DI INDEROGABILITA' è considerato il patrimonio comune generale e inderogabile di tutele che il legislatore consegna al lavoratore, la tutela del lavoratore con condizioni minime economiche e di valore umano da cui partire o stabilizzante per un miglioramento, la tutela del lavoratore tipo legali, con contratto aziendale possiamo avere miglioramenti rispetto al contratto collettivo, .legge . contrattazione collettiva . contratto individuale le fonti per la tutela del lavoratore, contratto collettivo vigente,firmato da sindacati con maggiore rappresentitività ???? lez nr 3, stipula e tutele di diritti base che con contratto individuale, con contratto individuale possiamo ritenere miglioramento, inderogabilità in peius significato e obiettivo ha la funzione di garantire ai lavoratori la mancata concorrenza che potrebbe verificarsi durante la contrattazione e assunzione per arrivare ad un accordo e stipula contratto al ribasso rispetto alle condizioni minime legali